试用期工资标准是多少

试用期工资标准是多少

一、试用期工资标准是多少

试用期工资标准有明确的法律规定。

其一，不得低于本单位相同岗位最低档工资。这意味着用人单位需参考本单位相同岗位中设定的最低档工资水平来确定试用期员工的工资，保障其基本收入与该岗位最低标准相符。

其二，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。此规定旨在确保试用期员工能获得相对合理的报酬，维持基本生活和保障权益。

同时，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地会根据当地经济发展水平等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。若用人单位所在地最低工资标准为每月2000元，即便按上述两种标准计算出的工资低于此标准，也应按2000元支付试用期工资。总之，试用期工资需综合考虑这三个方面来合理确定。

二、试用期与转正工资是否一致

试用期与转正工资通常是不一致的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就明确了试用期工资可以低于转正后工资，但有一定的限制。

从实际情况来讲，试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的阶段，劳动者在工作经验、工作能力等方面可能还未完全达到岗位的成熟要求。所以，用人单位一般会根据劳动者在试用期的表现及贡献，在转正后给予更高的工资待遇，以体现对劳动者能力和价值的认可，激励其更好地工作。

不过，也存在一些特殊情况，比如双方在劳动合同中明确约定试用期工资与转正工资一致，且不违反法律法规强制性规定，这种约定也是有效的。

三、试用期工资低于80%怎么办

根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于80%，可采取以下措施：

一是与用人单位协商。通过友好沟通，向用人单位说明相关法律规定，要求其按照规定补足工资差额。许多情况下，通过协商能够妥善解决问题，既能维护劳动者权益，又有利于保持与用人单位的良好关系。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资发放情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。