最新《医疗人才就业发展报告》发布，这类人群的涨薪幅度最高→
最新《医疗人才就业发展报告》发布，这类人群的涨薪幅度最高→
2023年，作为国内外新冠疫情逐步缓解的崭新一年，在庞大的人口基数、不断加剧的老龄化问题、持续的技术创新和深化医疗改革等背景下，医疗健康行业的需求及潜力加速释放。
作为医疗健康行业发展的核心，人才的成长与流动显得尤为关键，人才工作也变得日益重要且复杂。
《2023年医疗人才就业发展报告》发布
华医网作为致力于医务人员继续职业发展的专业化医学服务平台，在针对31个省市的2万余位医务从业者进行深度调研和分析后，正式发布《2023年医疗人才就业发展报告》。
本次报告以医务工作者的工作现状和就业倾向为切入点，深度剖析了职业类别、职称、学历、所在城市、薪资待遇、工作满意度、就业倾向之间的内在关联性。旨在展示当前医疗人才就业发展现状及其发展趋势，给读者呈现更加多元化的视角和内容。
薪酬状况
薪酬变化&薪酬满意度
2023 调研报告
2023vs2022年，
超过37%的医务工作者薪酬下降
2023年是疫情放开的第一年，与2022年相比：
1.有37%的医务工作者薪酬下降。
2.有部分人群涨薪，占比16%。
3.有近半数的医务人员薪酬无变化。
医疗人员的薪资较去年有所降低，不同职业/职称/学历人群之间没有显著差别。薪酬的变化可能对医务人员工作满意度和职业发展产生较大影响，建议关注。
Q：相较于去年，您的薪资涨幅为？
一线城市医生与二线城市护士的薪酬满意度最高
一线城市医生的满意度达到47%，为各级城市中的最高水平，三线城市以下医生满意度显著降低，仅34%
护士群体与医生差异较大，二线城市满意度最高，约49%，而处于新一线城市的护士群体最低，约40%
基数，医生，N=10,335；护士，N=6,674
Q：请您对目前工作的满意度打分—薪酬福利
职业满意度
工作内容
2023 调研报告
各类医务人员中医生的满意度最低；
整体满意度随职称升高
对当前工作的整体满意度：
1.按不同职业来看，医生满意度59%，与其他职业相比处于最低水平。护士/药师/技师满意度相似。
2.按职称差异来看，满意度随职称升高而升高，高级职称的满意度相对较高，达到69%。
医生群体和初/中级职称的工作状态需要得到更多关注。
Q：请您对目前工作的满意度打分—整体评价
技师与高级职称群体工作内容满意度最高
医生群体对当前工作满意度最低，其他职业满意度水平相似。
从职称视角来看，随职称的升高，工作内容的满意度显著上升。可见随年龄增长与能力的精进，高年资医务人员对工作内容的掌控力和适应度都明显提高。
Q：请您对目前工作的满意度打分—工作内容
离职意愿
与职业满意度相关性
2023 调研报告
离职意愿与职业满意度成强相关性，满意度越低，离职意愿越强。
但职业满意度最低的人群，离职意愿有所下降。从职业、职称、学历视角观察，规律保持一致。
Q：您目前是否有换工作的计划？& Q：请您对目前工作的满意度打分—整体评价
就业倾向
城市选择偏好
2023 调研报告
医务人员对跨城市择业的接受度较高
不更换城市就业和同级别城市就业为最优的选择。
二线及以下城市的医务人员，向上级城市流动的接受度明显较高。而来自一线与新一线城市的医务人员，有一定比例接受向下级城市流动。
Q：如果换工作，你倾向于去哪类城市？（多选）
硕博人群更倾向二线及以上城市
二线及以下城市的硕博人群，二线城市为第一选择。而来自一线及新一线城市的硕博，则首选同级别城市。
与不同职称目标城市选择对比来看，硕博人群选择不换城市的比例明显降低，且向高级别城市流动的意愿更强。
Q：如果换工作，你倾向于去哪类城市？（多选）