突发疾病未就医而选择休息后猝死，算工伤吗？
突发疾病未就医而选择休息后猝死，算工伤吗？
甲某在建筑公司工作期间，因突发身体不适而选择休息，最终不幸猝死。这种情况下是否属于工伤？本文通过具体案例，结合《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解析这一问题。
为积极回应人民群众对法院工作的新期待新要求，全面加强典型案例普法宣传，大力弘扬社会主义核心价值观，引导人民群众提高法治意识，增强法治观念，营造全民学法、用法、守法的法治氛围，长春林区中级法院特开设“以案说法”栏目，选取与群众生产生活密切相关的典型案例，以案释法，通过讲解生活中最常见的法律知识，解答群众最关心的法律问题，让法律条文“活”起来，真正走进群众心里，更好回应和满足人民群众日益增长的法治需求。
案情回顾
甲某在建筑公司工作，某日上午工作过程中，他突然蹲坐在地、手捂胸口。工地主管发现甲某的身体不适后劝说甲某前往医院就医。半个小时后，甲某离开了施工区，但未前往医院治疗。午休时，工友在回宿舍路上发现甲某躺在路边，已无生命体征。后经公安机关鉴定，甲某符合猝死情形。
甲某死亡时不在工作时间，也不在工作岗位，而是在离开施工区域后猝死的，这种情况是否属于工伤？甲某的家人与建筑公司意见不一。甲某的家人向人社局申请工伤认定，人保局作出认定工伤的决定。建筑公司申请行政复议后当地政府维持了原决定。建筑公司仍不服向法院提起行政诉讼，要求撤销认定工伤决定及行政复议决定。
案件处理
法院经审理认为，关于甲某在“工作时间”“工作岗位”突发身体不适的事实，各方当事人均无争议。死亡地点在工作区附近且位于工作区到生活区的合理路线上，死亡原因经公安机关鉴定符合猝死，死亡时间距离突发身体不适时间不久，该情形符合《工伤保险条例》视同工伤的规定。现有证据不足以否定甲某在工作时间、工作岗位突发身体不适与其死亡之间的关联性。故人保局根据查明的事实，认定甲某符合视同工伤的情形，并无不当。依法判决驳回建筑公司的诉讼请求。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
法官说法
工伤认定遵循劳动者利益优先保护的原则。日常生活中普通劳动者个人非专业医学者，自身对疾病的严重性难以作出客观科学鉴识，由于不同疾病表现的严重程度也不尽相同，苛求职工一旦突发疾病后就径直前往医院救治，不符合客观实际状况，也与人们生活情理相悖。所以，不能仅仅以劳动者在发病后未直接前往医院就医为由，拒绝进行工伤认定。
本案中，用人单位虽然否认甲某突发不适与死亡之间的关联性，但甲某在工作岗位上发病，未径直选择就医治疗而请假休息缓解症状符合常情常理，且从身体不适到死亡的时间较短，现有证据不足以否认甲某死亡与身体不适之间的关联性，从倾向性保护职工合法权益的原则出发，应作出有利于职工的肯定性事实推定，认定符合“视同工伤”的情形，将甲某的死亡情形纳入工伤保险的保障范围。这也体现了社会主义法律和社会保障中对劳动者群体的关怀和照顾。
本文原文来自澎湃新闻