工时怎么计算,工资由哪些部分组成

工时怎么计算,工资由哪些部分组成

工时计算和工资组成部分是劳动法中的重要概念，直接关系到劳动者的权益保障。本文将详细介绍工时的计算方法以及工资的各个组成部分，帮助读者更好地理解相关法律规定。

制度工作时间的计算

根据劳动和社会保障部的相关通知，制度工作时间的计算方式如下：

• 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
• 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
• 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
• 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资总额的组成

根据国家统计局的规定，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资

• 对已做工作按计时工资标准支付的工资
• 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资
• 新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）
• 运动员体育津贴

2. 计件工资

• 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
• 按工作任务包干方法支付给个人的工资
• 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

3. 奖金

• 生产奖
• 节约奖
• 劳动竞赛奖
• 机关、事业单位的奖励工资
• 其他奖金

4. 津贴和补贴

• 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴
• 保健性津贴
• 技术性津贴
• 年功性津贴及其他津贴
• 为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴

5. 加班加点工资

• 按规定支付的加班工资和加点工资

6. 特殊情况下支付的工资

• 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资
• 附加工资、保留工资