申请劳动仲裁必须要提交证据吗？法律规定是什么？

申请劳动仲裁必须要提交证据吗？法律规定是什么？

一、申请劳动仲裁必须要提交证据吗

申请劳动仲裁通常是需要提交证据的。原因主要有以下几点：

其一，证据是支撑仲裁请求的基础。劳动仲裁机构需要依据事实和法律来作出公正裁决，而证据就是还原事实的关键。例如，若劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供如工资条、银行工资流水明细等能证明工资支付情况的证据。

其二，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。即提出主张的一方有责任提供证据来证明自己的主张成立。比如劳动者主张加班费用未支付，那就需提供加班的相关证据，像加班申请单、考勤记录等。

不过，也存在一些特殊情况。在某些特定情形下，举证责任可能会倒置，由用人单位承担举证责任。例如涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位需对决定的合法性和合理性提供证据。

总之，一般情况下申请劳动仲裁需要提交证据，以保障自身诉求能得到合理支持。

二、申请劳动仲裁必须要签订协议吗法律规定有效吗

申请劳动仲裁并非必须签订协议。劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议寻求公正裁决的法定途径，当事人无需签订特定协议来启动这一程序。只要符合法定的受理范围和条件，任何一方都有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

关于申请劳动仲裁过程中涉及的协议，若属于双方自行达成的和解协议，在不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫等违法情形时，是具有法律效力的。双方应按照协议约定履行相应义务。

如果是仲裁委主持下达成的调解协议，同样具有法律效力。一方不履行调解协议的，另一方可以依法向法院申请强制执行。

劳动仲裁的申请旨在依法维护当事人的合法权益，遵循法定程序即可，并不以签订协议为前提条件。而相关协议的法律效力需依据具体情形及是否符合法律规定来判定。

三、申请劳动仲裁必须要签订协议吗法律规定是什么

申请劳动仲裁并非必须签订协议。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。法律规定，当劳动者与用人单位之间产生劳动争议，诸如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需事先签订专门协议。

劳动争议调解仲裁法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序组织双方进行庭审、调查、辩论等环节，以查明事实，依法作出裁决。所以，申请劳动仲裁不以签订协议为前提条件，只要符合法定的劳动争议情形及仲裁时效等规定，即可依法启动仲裁程序来维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn