如何申请劳动仲裁追讨工资

如何申请劳动仲裁追讨工资

一、如何申请劳动仲裁追讨工资

申请劳动仲裁追讨工资，步骤如下：

准备材料：需准备劳动仲裁申请书，应清晰写明双方当事人信息、仲裁请求（明确追讨工资的具体金额等）、事实与理由。同时，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；以及证明工资数额及未支付情况的证据，例如工资支付记录、聊天记录提及工资等。

确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭开庭时间。

参加仲裁庭审：按照通知的时间、地点准时参加庭审。在庭审过程中，需陈述事实、出示证据，对对方观点进行答辩，以维护自身合法权益。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行裁决。

等待裁决结果：仲裁委作出裁决后，会向双方送达裁决书。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁后上诉需要什么材料

劳动仲裁后上诉至法院，需准备以下几类材料：

一是上诉状。需清晰写明上诉人与被上诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确上诉请求，即对仲裁结果不服具体要求改判的内容；详细阐述上诉的事实与理由，说明为何认为仲裁裁决有误。

二是证据材料。应提交支持上诉请求的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退通知等。这些证据要能证明案件事实，增强上诉主张的可信度。证据需按一定顺序编号整理，并制作证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容。

三是身份证明。上诉人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还应提交授权委托书，写明委托事项和权限，并提供代理人的身份证明。

四是仲裁裁决书。需附上劳动仲裁作出的裁决书原件，以便法院了解仲裁情况及结果。

此外，要注意按法院要求的格式和份数准备材料，确保材料齐全、规范，以便顺利推进上诉程序。

三、什么情况可以劳动仲裁赔偿金

在劳动纠纷中，多种情形下劳动者可获得劳动仲裁赔偿金：

其一，用人单位违法解除或终止劳动合同。比如，在劳动者无过错，且不符合法定解除情形时，单位单方面解除劳动关系，像随意以莫须有的理由辞退员工，劳动者有权主张赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。

其二，用人单位未依法支付劳动报酬。包括拒不支付工资、低于当地最低工资标准支付工资，或者未按约定支付加班工资等情况。劳动者因此解除劳动合同的，除要求足额支付工资外，还能获得相应赔偿金。

其三，用人单位存在强迫劳动等严重违法行为。例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可获得赔偿金。

其四，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险，经劳动者催告后仍不改正，劳动者因此解除劳动合同的，也可主张相应赔偿金。

劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明用人单位存在上述违法情形，以确保自身合法权益得到有效维护，获取应得的赔偿金。