劳动仲裁要带什么文件

劳动仲裁要带什么文件

一、劳动仲裁要带什么文件

进行劳动仲裁，需准备以下几类文件：

一是身份证明文件。申请人需携带本人有效身份证件原件及复印件，以证明自身身份信息。若委托他人代理仲裁，还应提交授权委托书及代理人身份证明。

二是劳动仲裁申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿、补缴社保等；阐述事实和理由，将双方劳动纠纷的来龙去脉清晰表述。申请书需一式多份，根据被申请人数量提供相应副本。

三是证据材料。如劳动合同，证明双方存在劳动关系；工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，可用于确定工资数额及支付情况；工作证、考勤记录、加班通知等，能辅助证明工作情况。证据应提供原件及复印件，且按编号整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

二、湘潭劳动仲裁要多久下来

湘潭劳动仲裁裁决结果的作出时间因具体情况而异。

一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是正常的审理期限。

然而，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，从受理到出结果，最长可能达到六十日。

在此期间，仲裁机构会根据案件实际情况进行审理，包括组织双方当事人开庭、调查证据、听取双方陈述和辩论等环节。

如果在规定时间内未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人应当及时关注仲裁程序进展，按要求提交材料、参与庭审等，以保障自身合法权益，推动仲裁程序顺利进行。

三、申请劳动仲裁时限是多久

劳动仲裁申请时限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该一年时限存在中断与中止情形。中断方面，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

中止方面，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。