ESG与EHS：探索企业可持续发展的双重支柱

ESG与EHS：探索企业可持续发展的双重支柱

在当今全球化的商业环境中，企业不仅要追求经济效益，还必须应对日益增长的可持续发展呼声与挑战。ESG已成为衡量企业在可持续发展方面表现的关键指标，而EHS部门则是部分企业为响应监管要求、管理风险和履行环保与员工安全责任所建立的部门，是企业ESG框架下的重要实践之一。

定义区分

ESG（环境、社会、公司治理）

ESG是环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）的缩写，它代表了一套衡量企业在可持续发展方面表现的标准。ESG不仅被投资者用于评估企业的长期价值和风险，也被企业自身用于提升其运营的透明度和责任感，其范围涵盖公司治理架构、风险管理与内部控制、反贪腐与商业道德、数据安全、环境保护以及社会履责表现等诸多方面。

EHS（环境、健康、安全）

EHS则是环境（Environmental）、健康（Health）与安全（Safety）的缩写，是企业内部在以上三方面管理与风险控制体系中的重要组成部分，其专注于确保运营地所有工作场所的安全与人员健康，同时遵守国家与运营地区环境保护的相关法律法规。

ESG与EHS的异同

在现代企业管理中，ESG与EHS系统是两个企业实现可持续发展道路上的核心领域，紧密相连，为企业提供识别与解决运营中可能遇到的困难与风险的完整框架。简单来讲，ESG是在环境、社会两个层面上加入了企业治理，以一种顶层设计的视角切入公司运营与管理；而EHS则是企业聚焦于环境保护与员工健康与安全两个议题下的实际管理实践。

环境维度

在环境维度，ESG与EHS的关注点高度相似，二者均致力于管理公司运营所产生的排放，并减少环境影响，提升能源与资源利用水平，响应和遵守国家的号召与政策。然而，在ESG概念下，企业不仅需要考虑与评估自身运营对外界环境的影响，同时亦需评估环境的改变对公司未来发展所产生的影响，例如气候变化风险与机遇对公司的影响、循环经济的发展为公司带来的商业模式转变机遇与价值等。

社会维度

在社会维度，EHS聚焦于工作场所安全与员工健康，通常为ESG概念中“员工健康与安全”议题下的内容，而除了该议题外，ESG还包含劳工管理、员工福利与发展、产品责任与质量控制、供应链管理、社区沟通与共建和社区捐赠等，聚焦于各类企业社会履责角度，回应以企业发展为社会带来的价值。

治理层面

在治理层面，EHS部门通常仅对公司运营中可能面临的安全风险进行评估与管理，而ESG则要求企业建立一整套自上而下的管理体系，全方面、多角度的对公司发展面临的各类风险进行之别、评估与管控，以此评估企业的风险韧性与可持续发展价值。

企业如何平衡ESG发展与EHS管理

一项针对EHS专业人员的不完全调查显示，62%的受访者被要求提供ESG数据或报告中所需的资料信息，由此可见在ESG管理工作与ESG报告内容组织过程中，EHS部门掌握的资料与数据立足于重要地位。在日常运营过程中，于ESG侧企业需搭建完善的ESG治理架构，建立起跨部门ESG管理团队，将EHS管理人员纳入其中，在环境、健康与安全等方面听取EHS管理人员的意见；并将重要的EHS指标纳入ESG管理人员与公司高管绩效考核当中；以ESG为框架请EHS专业人员为企业职工提供相关培训，提供安全认知与安全风险规避意识；将归属于EHS部门管理的环境与社会数据纳入ESG指标库与管理体系，支持年度报告披露与数据上报工作。通过以上策略，促进ESG和EHS目标的协调实施，确保企业在追求经济增长的同时，也能够履行社会责任和保护环境，提升企业可持续发展价值。

面对日趋严格的ESG标准与要求，以及EHS部门面临的环保与安全规定，企业如何结合内部已有的EHS工作顺利开展ESG管理体系搭建成为课题。