从马斯洛需求理论，如何找工作避坑？
从马斯洛需求理论，如何找工作避坑？
找工作就像一场价值交换的游戏，如何才能在这场游戏中避开陷阱，实现自己的需求？让我们从马斯洛需求理论中寻找答案。
2018年底，美团创始人王兴在饭否上说： “2018年是过去十年最差的一年，也是未来十年最好的一年”。
时隔6年，口罩时代似乎按下了暂停键，感觉每年经济比上一年似乎要差一些。
对比下刘强东，也开始回归狼性。从以前的 “京东绝不辞退员工” 到 “我的兄弟，不是长期表现不佳，不努力的人。”“业绩差，不拼搏就不是兄弟。”
可见互联网行业的艰难，更不用说房地产了。
对于我们普通老百姓来说，找工作就异常艰难。
世界是一个价值交换体系。 找工作也是，作为普通人，怎样利用自身的资源与能力，与外部世界进行交换，以满足自己的需求，实现生存和自我实现的目标。
著名经济学家亚当.斯密曾经说过： 商业的本质是价值交换，而不是简单的买卖。
著名的社会学家霍曼斯也曾经说过“ 社会交换理论 ”： 即任何人际关系，本质上就是交换关系。
可见，工作作为经济活动，最本质的关系也是 价值交换， 而价值交换交换的本质是 需求的满足和交换。
今天，我们就来聊聊如何利用 马斯洛需求理论， 来找工作或者避坑？
马斯洛理论
亚伯拉罕·马斯洛 （Abraham Harold Maslow ；1908～1970），美国比较心理学家和社会心理学家、人本主义心理学创始人。以需求层次理论（Need-hierarchy theory）最为人熟悉，包含 7个层次需求和3个基本假设。
1、7个需求层次（早期为5个需求层次）
生理需求、安全需求、归属与爱需求（社交需求）、尊重需求、求知需求、审美需求、自我实现需求。
2、3个基本假设
1、人要生存，他的需要能够影响他的行为。 只有未满足的需要能够影响行为，满足了的需要不能充当激励工具。
四大名著之一的《西游记》非常经典呈现了马斯洛的需求层次理论（以早期的5大需求举例）
八戒是生理需求 ，激励工具:食物、性……
沙僧是安全需求， 激励工具:安全、秩序、自由;
白龙是社会需求， 激励工具:友情、归属;
唐僧是自尊需求， 激励工具:成就、尊重、欣赏；
悟空是自我实现需求， 激励工具:实现自我价值，包括学习、发展、创造力和自觉性。
如何在找工作中避坑？
生理需求
生理需求:是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低。
对应到找工作，在这个阶段，我们仅仅考虑找到工作，考虑工资待遇、五险一金等。找工作来说，最重要的是先确保自己生存可以，在保证生存的情况下再去追求高薪轻松的工作，这样的会比较稳妥一些。一味追求高薪忽略具体情况并不可取。
安全需求
包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
对应到公司情况，找的公司会不会长久，还是会倒闭，会不会随时裁员或欠薪等等？一旦发现有这些情况，这样的公司就不是良配，早点撤退才是王道。
社交需求
社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情、互助和赞许。
这就要看下公司文化怎么样?是讲究诚信，还是连基本的劳动法都不想遵守的，或者是法盲公司还要你单独签试用期合同，这样的公司还是早走早了事。
组织内关系怎么样?是纯粹的竞争关系？还是相对既有良性竞争又有合作关系？
尊重需求
尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。
对应的公司，领导和同事们是否互相尊重？还是领导喜欢搞权威？喜欢搞服从性测试？喜欢听阿谀奉承？如果是乌烟瘴气，毫无尊重可言的公司，该撤还是早点撤？
求知需求
求知需要又称认知与理解的需要，是指人们对自身和周围世界的探索、理解及解决疑难问题的一个需要。让自己的能力与认知相匹配。
对应到公司，是不是有学习成长的空间，能让我GET新技能？
审美需求
审美需要是指对对称、秩序、结构及行为完美的需要，它既包括我们对外部事物的审美需要也包括我们对自身内在的一个审美要求。对世界美的追求。
自我实现的需求 :
自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。自我实现需要指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。
这个要求就比较高了。将自己工作与兴趣和追求联系在一起，实现自我真正发展的需求。
社会活动的本质是价值交换，背后是需求的满足。
通过了解自己在公司中的角色和职责，以及个人的职业发展目标，可以帮助个人更好地定位自己的工作，提供更有力的支持，理解自己对公司的需求也可以帮助个人更好地寻找与公司目标和文化相符的工作环境，从而实现更好的工作表现和职业满足。最终实现个人的目标和价值和自我实现。