被迫离职的法律依据

被迫离职的法律依据

被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，不得不解除劳动合同的情形。本文将为您详细介绍被迫离职的法律依据、离职扣钱的相关规定以及被迫离职的手续办理流程。

被迫离职的法律依据

在我国法律中，关于被迫离职主要有以下相关依据及情形：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患，却未采取有效防护措施。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、克扣工资等情况，这严重侵害了劳动者的基本权益。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是对劳动者的基本保障，单位不缴纳属违法行为。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定不合理的加班制度且无相应补偿。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

当出现上述情形时，劳动者可被迫离职，并依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿金，以维护自身合法权益。

离职扣钱最高不超过几天

离职时用人单位扣钱需符合法定情形，不存在所谓“最高不超过几天”这种一概而论的说法，要分情况来看：

一是劳动者正常履行提前通知义务离职的。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）后离职，用人单位一般不得扣钱。除非劳动者存在未完成工作交接等给单位造成损失的情况，此时单位可扣钱，但扣钱数额应合理且不得超过损失的实际数额。

二是劳动者违法解除劳动合同的。比如未提前通知擅自离职，若因此给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

被迫离职手续办理流程

被迫离职通常是因用人单位存在违法行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。办理被迫离职手续，可参考以下流程：

一是收集证据。劳动者需搜集能证明被迫离职原因的相关证据，如用人单位未按时足额支付工资的银行流水明细、未缴纳社保的社保缴费记录、强迫劳动或威胁的录音录像、不合理规章制度的文本等。

二是通知用人单位。以书面形式向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书，明确指出离职原因是基于用人单位的违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，并表明解除劳动合同的意思表示。该通知可通过邮寄、电子邮件等方式送达，保留好送达凭证。

三是办理工作交接。按照用人单位的要求，完成工作交接手续，确保工作的顺利过渡。在交接过程中，注意保留相关交接记录。

四是结算工资及主张权益。要求用人单位结算工资、支付经济补偿金等法定款项。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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本文原文来自66law.cn