用人单位扣押毕业证原件是否合法？法律这样规定

用人单位扣押毕业证原件是否合法？法律这样规定

在求职过程中，有些用人单位可能会要求扣押劳动者的毕业证或其他证件。这种做法是否合法？如果遇到这种情况，劳动者应该如何维权？本文将从法律角度为您详细解答。

用人单位有权利扣押毕业证原件吗

用人单位没有权利扣押毕业证原件。根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。具体来说：

《劳动合同法》第九条明确规定：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如果用人单位违反规定扣押了毕业证原件，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决
2. 协调不成的，可以向劳动行政部门举报
3. 可以申请劳动仲裁来处理

扣押身份证犯法吗

私自扣押身份证是一种违法行为。根据《居民身份证法》第十六条规定：

有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
(一) 使用虚假证明材料骗领居民身份证的;
(二) 出租、出借、转让居民身份证的;
(三) 非法扣押他人居民身份证的。

用人单位扣押身份证会怎么处理

如果用人单位扣押了劳动者的身份证或其他证件，劳动者可以采取以下措施：

1. 报警处理
2. 向劳动行政部门举报

根据《劳动合同法》第八十四条规定：

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

综上所述，用人单位扣押劳动者证件的行为是明确违法的，劳动者应当勇于维护自己的合法权益。

本文原文来自66law.cn