两倍加班费怎么算？一文详解加班费计算方法

两倍加班费怎么算？一文详解加班费计算方法

一、两倍加班费怎么算

计算两倍加班费，需明确以下要点：

其一，确定加班工资计算基数。一般来说，若劳动合同有约定工资标准的，按约定执行；若未明确约定，可参照集体合同约定；若都没有，按劳动者本人正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

其二，明确加班时长。加班时长应以实际加班的小时数或天数为准。

其三，具体计算方式。若按小时计算，用加班工资计算基数除以21.75天（月计薪天数），再除以8小时，得到每小时工资标准，然后乘以加班小时数，最后乘以2，即为应得的两倍加班工资。若按天计算，用加班工资计算基数除以21.75天，得到每日工资标准，再乘以加班天数，最后乘以2，得出相应的两倍加班工资数额。

例如，某员工月工资为6000元，加班1天，其每日工资为6000÷21.75≈275.86元，两倍加班工资则为275.86×2 = 551.72元。

二、两年前的加班费能要回来吗

能否要回两年前的加班费，需根据具体情况判断：

一是证据情况。若劳动者能提供充分有效的证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录、同事证言、与用人单位关于加班的沟通记录等，证明存在加班事实以及加班时长，在主张加班费时将更具优势。若缺乏证据，诉求可能难以得到支持。

二是时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若两年前的加班费用属于拖欠劳动报酬范畴，且劳动关系仍存续，劳动者可主张权利；若劳动关系已终止且超过一年，可能面临时效障碍。

总之，两年前的加班费有可能要回，关键在于证据及是否超过时效。

三、元旦3天加班费该怎么算的

元旦属于法定节假日，按照相关法律规定，其3天加班费的计算方式有所不同：

1. 元旦当天（1月1日）：这一天是法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

2. 其余2天：通常为休息日。若用人单位安排劳动者在这两天加班，可先安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。

需要注意的是，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn