员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理

员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理

在职场中，学历造假是一个严重的问题，不仅违反了诚信原则，还可能触犯法律。本文将从法律角度分析用人单位在发现员工学历造假时的处理方式，以及使用假学历可能面临的法律后果。

用人单位如何处理员工学历造假

用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。

根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

职称使用假学历的法律后果

持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。

《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动，移交司法机关处理。

所以，若使用假毕业证进行非法活动，会触犯《刑法》，涉嫌犯罪。