残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金（以下简称残保金）是为了保障残疾人权益，促进其就业而设立的一项资金。准确计算残保金对于企业合规履行社会责任至关重要。

残保金的计算公式为：
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

首先，确定上年用人单位在职职工人数。一般是按照全年平均人数计算，即每月在职职工人数之和除以12个月。例如，某企业1 - 12月每月的在职职工人数分别为100、110、105……，将这些数字相加后除以12得到平均人数。

其次，各地规定的安排残疾人就业比例有所不同，常见的比例为1.5%左右。

然后，上年实际安排的残疾人就业人数需根据企业实际聘用并符合规定条件的残疾职工数量确定。这些残疾职工需持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。

最后，上年用人单位在职职工年平均工资，按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

正确计算残保金有助于企业合理规划人力成本和社会责任履行。同时，积极安排残疾人就业不仅可以减少残保金的缴纳，更是对残疾人群体融入社会、实现自身价值的有力支持。