劳动仲裁指南：时限、费用与证据保存全解析

劳动仲裁指南：时限、费用与证据保存全解析

一、劳动仲裁时限一般多久

劳动仲裁的时限情况如下：

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需作出是否受理的决定。若决定受理，会通知申请人；决定不予受理的，会书面通知申请人并说明理由。

仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。不过，对于案情复杂需要延期的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

此外，如果存在当事人因不可抗力或其他正当理由，无法在仲裁时效期间申请仲裁的情形，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁收仲裁员钱吗

劳动仲裁不收取当事人支付给仲裁员的费用。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁费用由财政予以保障，不会向当事人额外收取仲裁员报酬等费用。

《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这旨在保障劳动者和用人单位平等地行使权利，避免因费用问题影响当事人寻求法律救济的积极性。

在劳动仲裁过程中，当事人无需向仲裁员支付任何费用。若有人以仲裁员名义向当事人索要钱财，属于严重违规违法的行为。当事人遇到此类情况，应及时向劳动争议仲裁委员会或相关监督部门反映，以维护自身合法权益及仲裁程序的公正性和严肃性。

三、劳动仲裁保存证据要多久

劳动仲裁中证据保存期限需区分不同情况。

对于仲裁机构自身保存的证据材料，一般会按照档案管理规定妥善留存。通常在案件审结后的一定时间内，以保障可能出现的复查、监督等需求，常见为数年时间。

而当事人自行保存证据，从保障自身权益角度，应长期保存。因为劳动纠纷可能存在后续新情况，比如用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或者出现涉及原仲裁事项的其他纠纷等，当事人需要原证据用以应对新的法律程序。

此外，若证据涉及特定时效规定的权益主张，在该时效内必须妥善保存。总之，当事人应重视证据保存，不可随意丢弃关键证据，确保自身权益在可能面临的各种法律情形下都能得到有效支撑。