员工离职后公司不发工资怎么办

员工离职后公司不发工资怎么办

员工在离职时遇到公司不发工资的情况时，可以采取多种途径来维护自己的权益。本文详细介绍了协商、调解、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等具体步骤，并针对绩效工资的发放问题给出了专门的建议。

员工离职后公司不发工资怎么办

员工离职后公司不发工资，可通过以下途径解决：

一是与公司协商。员工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未发放工资的情况，要求其按照法律规定和公司薪酬制度及时支付工资，通过友好协商解决问题。

二是申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会尽力促成双方达成和解协议，高效解决纠纷。

三是投诉举报。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查。若经查实公司存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，还可对公司进行相应处罚。

四是申请劳动仲裁。若上述方式均无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

公司离职不发工资怎么做最有效

若公司在员工离职时不发工资，可通过以下有效途径解决：

一是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与公司的良好关系。

二是申请劳动调解。可向劳动争议调解委员会提出申请，由专业的调解员介入，促成双方达成和解协议。调解过程中，要清晰陈述事实与诉求，配合调解员工作。

三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以支持自己的诉求。

四是申请劳动仲裁。若上述途径均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好充分的证据和详细的材料，按照仲裁程序进行。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

离职公司不发绩效工资怎么办

若离职时公司不发绩效工资，可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司协商。主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司不发放绩效工资的行为违反相关约定或法律规定，要求公司尽快补发，协商过程中注意保留相关沟通记录。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、绩效考评记录、工资条、与绩效工资相关的公司规章制度或约定文件等，以证明自己符合获得绩效工资的条件以及公司未发放的事实。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依据法律和证据充分阐述自己的诉求和理由。

总之，离职公司不发绩效工资的行为侵害了员工的合法权益，员工应通过合法途径积极维权，以保障自身应得的利益。