岗前培训有工资吗？试用期七天不发工资合法吗？

岗前培训有工资吗？试用期七天不发工资合法吗？

在职场中，岗前培训期间是否应该支付工资？试用期七天不发工资是否合法？这些问题关系到劳动者的权益保障。本文将结合相关法律法规，为您详细解读。

岗前培训期间是否应该支付工资？

在此，需要明确指出的是，培训期间员工与用人单位之间构成的乃是管理与被管理的关系，而这恰恰就意味着，此时双方已经建立起了完整并且有效的劳动关系。

我们进行培训的初衷，正是期望学员们能够满足从事公司相关职位所必需的技能及素质要求，从而更好地融入到公司的整体运营环境之中，为企业创造出更多更有质量的经济效益。

因此，作为负责任的公司方，我们理应向员工支付相应的薪酬待遇。

在支付金额方面，我们会严格遵守相关法律法规对于最低工资水平的设定，确保我们支付给每一位员工的薪资都不低于法律所规定的最基本标准。

《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。

《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

试用期七天不发工资是否合法？

在劳动合同试用期的七天内，若未能获得相应薪酬，这无疑是极不妥当且违法的行为。

根据我国现行的各类相关法律法规所规定，如您在试用阶段的第七日选择离岗，那么雇主拒绝发放您应得的薪资就是违反法律规定的行径。

值得注意的是，企业与员工之间有关于试用期为7天而不为其发放薪水的协议是毫无法律效力的。只要员工提供了实质性的劳动，便享有领取所得劳动报酬的权益。

为此，该员工可行使以下法律程序以维护自身的利益：首先，与企业进行友好协商；若协商无果的情形之下，可寻求当地劳动监督监察大队介入解决问题，并由劳动监管部门出面调解；若调解宣告失败，仍具备通过劳动仲裁来裁定对错的权利。

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