公司无故降职降薪怎么办,取证怎么办
公司无故降职降薪怎么办,取证怎么办
若公司对您进行职务及薪酬恶意调整，首先应与公司有效沟通，传达困扰及期望的解决方案。为维护自身合法权益，要全面收集相关证据，如劳动契约书、工资单据、绩效评估资料、工作信函、网络聊天记录等，尤其能明确此前岗位性质、薪酬、工作量的依据，若有降职降薪的正式文件，也需妥善保管。
一、公司无故降职降薪怎么办,取证怎么办
若贵司未能交代清楚而对您进行了职务及薪酬上的恶意调整，您首先应当尝试与贵司进行有效沟通，并通过有力言辞将您所感受到的困扰，以及您期望得到的解决方案传达给对方。与此同时，为更好地维护您自身的合法权益，建议全面收集各类相关证据。此类证据应包括但不仅限于劳动契约书，工资单据，个人绩效评估资料，工作信函以及网络聊天记录等等。其中之一便是那些能够明确展示出您之前岗位性质，所得薪酬以及工作力道的依据。倘若贵司是经由高层会议或者正式通告发布了对您降职降薪的决定，那么妥善保管好相关的文字性文件也是至关重要的环节。
二、公司降职降薪属违法该如何维权
公司未经协商一致擅自降职降薪，属于违法行为。您可以按以下步骤维权：
收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，以及能证明降职降薪前岗位和薪资水平的文件、与公司沟通降职降薪事宜的聊天记录、邮件等。
尝试与公司协商，以书面形式向公司表达降职降薪不合理，要求恢复原岗位和薪资，保留协商过程记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
您还能申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请和证据，请求裁决公司恢复原岗位和薪资，并支付降薪期间的工资差额等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司违法降职降薪，劳动仲裁胜算几何
公司未经协商一致违法降职降薪，劳动者申请劳动仲裁有较大胜算，但具体需结合证据判断。
从法律角度，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。
在仲裁中，关键在于证据。劳动者要收集能证明原工资待遇、岗位的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要有公司降职降薪的通知、邮件等相关材料。若证据充分，能清晰表明公司未经协商改变劳动条件，仲裁委大概率会支持劳动者恢复原岗位和工资待遇的请求，甚至可能裁决公司支付降薪期间的工资差额等。不过，具体裁决结果受案件具体情况、证据完整性等多种因素影响。
当面临公司无故降职降薪怎么办以及取证怎么办这些问题时，我们需要清楚，除了解决当下的降职降薪困境与取证难题，后续还有不少关键事项。比如成功取证后，通过合法途径维权时，可能会面临公司各种应对手段，我们该如何见招拆招。而且，就算最终争取到恢复职位和薪资，如何避免后续公司再次出现类似不合理行为也是值得思考的。