五险一金是按照基本工资还是实际工资交的
五险一金是按照基本工资还是实际工资交的
五险一金是按照基本工资还是实际工资交的？这个问题困扰着很多职场人。本文将为您详细解答五险一金的缴纳基数、比例计算以及断卡行动对工资卡办理的影响。
五险一金是按照基本工资还是实际工资交的
五险一金的缴纳基数一般是按照职工上一年度月平均工资来确定，既不是单纯的基本工资，也并非实际到手工资。具体情况如下：
缴纳基数规定。职工上一年度月平均工资作为本年度五险一金的缴纳基数。当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；高于当地上一年职工平均工资300%的，以当地上一年职工平均工资的300%为缴费基数。
基本工资和实际工资的关系。基本工资只是职工工资构成的一部分，实际工资可能包含奖金、津贴、补贴等多项收入。缴纳五险一金不能仅以基本工资计算，因为这无法全面反映职工的实际收入水平；也不是按照扣除各项费用后的实际到手工资缴纳，而是按照应发工资计算。
特殊情况。新入职员工，一般以第一个月工资作为缴费基数。总之，五险一金缴纳基数需遵循相关规定合理确定。
五险一金缴纳比例与工资怎么算的
五险一金的缴纳比例和工资计算方式如下：
缴纳比例：
养老保险：一般单位缴纳比例为16%，个人为8%。
医疗保险：单位缴纳比例通常在6% - 10%左右，个人缴纳比例为2%。
失业保险：单位缴纳比例约为0.5% - 1%，个人缴纳比例一般为0.5%。
工伤保险：由单位缴纳，比例根据行业风险程度在0.2% - 1.9%之间。
生育保险：单位缴纳比例约为0.5% - 1%。
住房公积金：单位和个人缴纳比例相同，范围在5% - 12%。具体比例由各地规定及单位实际情况确定。
工资计算：
五险一金缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资确定。若职工工资低于当地社保缴费下限，则按下限作为缴费基数；若高于上限，则按上限作为缴费基数。
职工实际到手工资=应发工资 - 个人缴纳五险一金部分 -个人所得税。例如，应发工资5000元，个人缴纳五险一金共1000元（假设），无个人所得税，那么到手工资就是4000元。缴纳比例和基数可能因地区、政策等因素有所不同。
五年断卡内可以办理工资卡吗
可以办理工资卡。“断卡”行动主要是打击整治非法开办贩卖电话卡、银行卡等违法犯罪行为。被列入五年断卡限制的人员，虽然在一定程度上受到相关限制，但办理工资卡通常是被允许的。
一方面，工资卡是用于接收劳动报酬的重要金融工具，保障劳动者合法获取收入是基本权益。银行在办理工资卡时，主要是确认账户的用途为正常的工资收入结算。只要符合银行关于开设工资卡的常规要求，比如提供有效身份证件、与用人单位存在合法劳动关系证明等，一般会予以办理。
另一方面，断卡限制主要是针对可能涉及电信网络诈骗等违法犯罪活动的相关行为进行管控，而正常的工资卡业务与这些违法犯罪行为有本质区别。不过，具体办理情况可能因不同银行的内部规定和实际操作流程而有所差异，若遇到问题可与银行进一步沟通确认。