克扣工资属于什么违法,法律的规定有哪些
克扣工资属于什么违法,法律的规定有哪些
克扣工资属于违反劳动法律法规的行为，涉及的违法情形及相关法律规定如下：
从违法性质看，克扣工资侵害了劳动者的劳动报酬权益，是对劳动者合法权益的损害。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
相关法律规定主要有：
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若遭遇克扣工资的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。
克扣工资属于违反劳动法律法规的行为，具体分析如下：
从劳动法角度看，用人单位依法应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资明显违背这一规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
从法律责任层面讲，用人单位克扣工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在民事赔偿方面，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付被克扣的工资及相应经济补偿。若因克扣工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。
总之，克扣工资是严重的违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。
克扣工资属于违法行为。具体分析如下：
一是违反劳动法律法规。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时、足额支付。
二是侵害劳动者权益。克扣工资直接影响劳动者的基本生活和经济权益，可能导致劳动者无法正常维持生计、偿还债务、履行家庭责任等。尤其对于一些低收入劳动者，影响更为严重。
三是违反合同约定。用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确工资支付的相关条款。克扣工资构成对劳动合同的违约，劳动者有权依据合同和法律规定要求用人单位承担相应责任。
如果劳动者遭遇用人单位克扣工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
本文原文来自66law.cn