劳动法关于周末加班工资的规定是什么？

劳动法关于周末加班工资的规定是什么？

在现实生活中，加班现象普遍存在。那么，周末加班的工资应该如何计算？如果公司不支付加班费，劳动者应该如何维权？本文将为您详细解答。

根据《劳动法》的规定，周末加班工资的具体计算标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《劳动法》还规定了工时制度的具体要求：

• 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付；而在公休日加班，则应当以不低于工资的2倍支付。

如果遇到公司不支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金；
2. 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资），劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金；
3. 在劳动关系存续期间，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班费。在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，仲裁时效重新计算。

索要加班费时，劳动者需要提供相关证据，主要包括：

• 正常公司加班记录或打卡记录
• 人证和录音证明
• 加班期间工作内容方面的证据

需要注意的是，用人单位在延长劳动者工作时间前，必须征得劳动者同意。同时，用人单位应当严格遵守《劳动法》的规定，按时足额支付加班费，保障劳动者的合法权益。