生效的劳动仲裁裁决书如何申请执行

生效的劳动仲裁裁决书如何申请执行

当劳动仲裁裁决书生效后，如何申请执行以确保权益得到落实？本文将为您详细介绍申请执行的具体步骤、所需材料以及相关注意事项。同时，还将说明劳动争议仲裁申请书的撰写要点和单位不服劳动仲裁起诉的时间限制。

生效的劳动仲裁裁决书如何申请执行

申请执行生效的劳动仲裁裁决书，可按以下步骤进行：

（一）确认执行条件。需确保仲裁裁决书已生效，且对方未在规定期限内提起诉讼。同时，明确执行标的，即具体的给付内容，如支付工资、赔偿金等。

（二）准备申请材料。一般包括生效的仲裁裁决书原件、申请人的身份证明材料（如身份证复印件）、被执行人的相关信息（如姓名、地址、联系方式等），若有财产线索，还应提供财产线索的相关材料，例如银行账户信息、房产信息等。

（三）选择执行法院。通常向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。

（四）提交申请。将准备好的材料一并提交给执行法院立案庭，法院会对申请进行审查。经审查符合条件的，法院将予以立案执行。立案后，法院会采取相应的执行措施，如查询、冻结、扣划被执行人的财产等，以实现申请人的合法权益。

劳动争议仲裁申请书内容是怎样的

劳动争议仲裁申请书通常包含以下几方面内容：

首部：应写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，若为用人单位，需写明单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。

请求事项：明确提出申请人的仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等，需具体、清晰地列出各项请求内容及金额。

事实和理由：详细陈述劳动争议发生的事实经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、劳动报酬约定等情况，说明被申请人存在的违法或违约行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，并阐述申请人提出仲裁请求的法律依据和事实依据。

证据和证据来源、证人姓名和住所：如有相关证据支持申请事项，应一一列出证据名称、来源等信息。

尾部：需注明申请书提交的仲裁机构名称，申请人签名或盖章，并写明申请日期。

总之，撰写劳动争议仲裁申请书时，要确保内容真实、准确、完整，逻辑清晰，以利于仲裁机构及时、公正地审理案件。

单位不服劳动仲裁起诉要多长时间

单位不服劳动仲裁起诉的时间限制如下：

从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律明确规定的期限，旨在保障当事人的合法权益，同时也促使当事人及时行使权利，维护司法程序的正常运行。

需要注意的是，这十五日的计算是从单位实际收到仲裁裁决书的次日开始起算。如果在这期间的最后一日是法定休假日，那么以法定休假日结束后的次日为期间的最后一日。

若单位超过这个期限才提起诉讼，人民法院一般不会受理。除非存在不可抗力或者其他正当理由导致单位无法在规定期限内起诉，例如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，或者单位因某些特殊原因被限制了人身自由等。在这种情况下，单位需要提供相应的证据证明存在不可抗力或正当理由，法院会根据具体情况决定是否受理。

总之，单位若不服劳动仲裁，应严格遵守十五日的起诉期限规定。