企业应对职场“内卷”：强制下班，以人为本的新策略？

企业应对职场“内卷”：强制下班，以人为本的新策略？

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近日，多家知名企业针对职场“内卷”现象采取了积极措施，引发了社会各界的广泛关注。其中，大疆公司宣布实行员工晚上21点必须下班的规定，而美的集团则要求员工在18点20分结束工作日。这些举措迅速在网络上引发热议，成为公众讨论的焦点。

据了解，这些企业的举措旨在减少员工的无效加班，保障员工的合法权益，并体现对劳动法律法规的尊重。通过实施这些政策，企业希望能够降低内部消耗，将更多的资源和精力集中在提升产品质量、增强自主创新能力以及构建更加健康的企业文化上。这一系列的行动，无疑为应对职场“内卷”问题提供了新的思路。

专家指出，虽然加班在一定程度上可能短期内提升企业的经济效率和创新成果，但长期的无意义加班只会增加员工的身心负担，难以支撑企业的持续发展。因此，企业管理层需要转变思维，从频繁的“加班文化”讨论中汲取教训，树立可持续发展的理念，并坚持以人为本的管理原则。通过营造轻松、人性化的工作氛围，不仅可以激发员工的工作热情，还能为企业创造更大的价值。

在当前竞争激烈的市场环境中，企业的成功越来越依赖于人才战略和组织文化的建设。通过释放更多的人文关怀，构建具有吸引力的企业文化，企业不仅能够吸引更多优秀人才，还能进一步巩固自身的竞争力。这不仅是企业对员工负责的表现，更是推动企业长远发展的有力保障。多家企业的实践表明，通过实际行动减少内耗，关注员工的身心健康，才能为企业未来的发展奠定坚实的基础。

本文原文来自搜狐新闻