破产员工赔偿的标准

创作时间:

作者:

@小白创作中心

引用

来源

https://www.66law.cn/laws/3289367.aspx

当企业面临破产时，员工和购房者的权益保护成为重要议题。本文将详细介绍破产员工的赔偿标准、开发商破产重组时购房者的应对措施，以及单位破产时员工的补偿标准，帮助读者了解相关法律规定和权益保护途径。

破产员工赔偿标准主要涉及以下方面：

计算依据：按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。

员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等在破产财产中优先清偿。

需注意，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才进行员工赔偿相关的支付。如果企业破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

如果开发商破产重组，购房者可以采取以下措施：

确认购房合同状态。若已完成网签备案，合同一般仍有效。购房者应尽快向破产管理人申报债权，申报内容包括已支付的购房款、违约金等相关权益，以确保自己在破产重组过程中的权益得到考量。
关注房屋建设进度。如果房屋尚未建成，购房者需与破产管理人、相关政府部门沟通协调，促使房屋继续建设。在一些情况下，政府可能会介入以保障购房者权益和稳定社会关系，推动项目完工。
考虑退款。若房屋烂尾且复工无望，购房者可以要求解除购房合同，申报债权要求退还已支付的购房款。但退款顺序和比例可能要依据破产重组的相关规定确定，可能面临不能全额退款的风险。

单位破产时员工补偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定。

按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。