上海女职工产前假申请条件及产假相关政策详解

上海女职工产前假申请条件及产假相关政策详解

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在上海，女职工在怀孕7个月以上时可以申请产前假，具体条件和单位审批流程是什么？产假和产检期间的权益又有哪些保障？本文将为您详细解答。

女职工享受产前假有什么条件？

女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，享受2个半月产前假:

1. 工作许可，经本人申请，单位批准。
2. 经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。

摄图网400073559

产前假单位应该如何批？

如果女职工请产前假，单位是应当批准？还是可以批呢？这要看情况，给大家划划知识点。

✅请假时段
女职工妊娠7个月以上

✅休假时长
2个半月

✅单位应当批准情形
如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。

✅单位可以批准情形
如工作许可，经本人申请。

⚠️注：本人未申请，坚持上班

单位应给予每天工间休息1小时，按正常上班待遇支付；

不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

除了产前假
产假和产检相关的政策
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上海产假天数是多少？

根据国家规定，女职工生育可以享受的产假是98天，其中产前可以休15天。另外，根据上海的规定，符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。所以是国家的98天产假+上海市的60天生育假=158天。

此外，女职工生育遇到特殊情况还可以适当增加产假。

• 第一种：女职工生育时难产的，增加产假15天;
• 第二种：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 第三种：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 第四种：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产检期间工资怎么支付？

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：

“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

另根据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定:

“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。”

也就是说，产检不能按病假、旷工处理，也不支付病假工资，产检期间的工资应按正常出勤支付。

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当年度休完产假后还能享受年休假吗？

产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

也就是说，职工可以同时享受产假和年休假。

生育假遇法定节假日顺延吗？

根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，生育假一般应当与产假合并连续使用。生育假遇法定节假日顺延。具体可以通过下面这张表格了解：

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▌本文来源：上海人力资源和社会保障