主动辞职后可以劳动仲裁吗？一文详解劳动仲裁相关问题

主动辞职后可以劳动仲裁吗？一文详解劳动仲裁相关问题

主动辞职后是否可以申请劳动仲裁？劳动仲裁后是否需要失业登记？事业编制人员是否可以申请劳动仲裁？本文将为您详细解答这些问题。

主动辞职后可以申请劳动仲裁吗？

主动辞职后，在符合法定情形时是可以申请劳动仲裁的。

其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者主动辞职后，可以要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

其二，若劳动者在离职时，用人单位存在拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬的情况，即便主动辞职，也有权通过劳动仲裁要求用人单位支付所欠报酬。

其三，若劳动者在职期间存在加班情况，而用人单位未依法支付加班工资，主动辞职后同样可以就加班工资问题申请劳动仲裁。

总之，主动辞职并不必然导致劳动者丧失申请劳动仲裁的权利，关键在于用人单位是否存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为。若存在，劳动者可依法申请劳动仲裁来主张自己的权利。

劳动仲裁后需要失业登记吗？

劳动仲裁后是否需要进行失业登记，需分情况来看：

一是若劳动仲裁结果是员工与用人单位解除或终止劳动关系，且员工符合领取失业保险金条件，那么一般需要进行失业登记。失业登记是领取失业保险金的必要程序之一，通过登记，相关部门可以核实员工的失业状态，确认其是否满足领取失业保险金的各项要求，如失业原因、缴费年限等，以便为其发放相应的失业保险待遇。

二是若员工不符合领取失业保险金条件，或者不打算领取失业保险金等相关待遇，是否进行失业登记则取决于个人意愿和实际需求。比如员工很快能重新找到工作，可能就无需进行失业登记。

总之，劳动仲裁后是否进行失业登记要结合自身具体情况判断，若涉及失业保险金领取等相关权益，应按规定及时办理失业登记。

事业编制人员可以申请劳动仲裁吗？

事业编制人员能否申请劳动仲裁，需根据具体情况判断：

1.若事业单位与其工作人员之间是人事关系，一般不适用劳动仲裁，而是通过人事争议仲裁解决。人事争议仲裁主要处理事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同等发生的争议。比如，某事业单位与工作人员因岗位调动、工资待遇等履行聘用合同方面产生分歧，就应通过人事争议仲裁程序处理。

2.若事业单位与工作人员签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，那么在发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。例如，事业单位中部分临时聘用人员，签订劳动合同，若在工资支付、加班报酬等方面存在纠纷，就可按劳动仲裁程序解决。

总之，关键在于确定事业编制人员与单位之间是人事关系还是劳动关系，以此来选择合适的争议解决途径。