无固定期限合同被裁员怎么处理

无固定期限合同被裁员怎么处理

一、无固定期限合同被裁员怎么处理
当劳动者与用人单位签订无固定期限合同后遭遇裁员，可按以下方式处理：
（一）确认裁员合法性。用人单位进行裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等，且需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若裁员不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（二）若裁员合法，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

二、无固定期限合同被裁员要怎样处理
当劳动者持有无固定期限合同却遭遇裁员时，可按以下方式处理：
（一）要求用人单位依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位属于违法裁员，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。违法裁员的情形包括用人单位未依照法定程序进行裁员等。
（三）劳动者可以与用人单位进行协商，争取更有利的补偿方案或其他安置措施。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、无固定期限合同被裁员赔偿标准是什么
无固定期限合同员工被裁员，赔偿标准通常按以下情况确定：
（一）合法裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员。若用人单位违反法律规定裁员，如未出现法定裁员情形而辞退无固定期限合同员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
总之，无固定期限合同员工被裁员时，应根据具体情况判断用人单位的裁员行为是否合法，从而确定相应的赔偿标准。