劳动法规定的各类节假日加班工资计算方式

劳动法规定的各类节假日加班工资计算方式

随着劳动权益保护意识的日益增强，了解不同时间段的加班工资计算方式变得尤为重要。本文将详细介绍根据《劳动法》规定，国庆节、周末和中秋节等不同时间段的加班工资计算方式，帮助劳动者更好地维护自身权益。

国庆节加班工资计算

根据《劳动法》规定，国庆节属于法定节假日。在国庆节加班，加班工资的计算方式如下：

• 如果劳动者在10月1日至10月3日这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付该时段的加班工资。计算时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。用日工资或小时工资分别乘以300%，即为当天或该小时的加班工资。

• 若劳动者在10月4日至10月7日加班，用人单位可以安排调休；如果不能安排调休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方法与上述300%支付时的日工资、小时工资计算方式相同，再乘以200%得出相应时段加班工资。用人单位必须依法支付劳动者相应的加班工资，以保障劳动者合法权益。

周末加班工资计算

根据《劳动法》相关规定，周末加班工资的计算方式如下：

在正常情况下，用人单位安排劳动者在休息日（即周末）工作的，应当首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于工资的200%支付加班工资。具体计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

这里的月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可以按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需注意的是，加班工资是对劳动者在休息时间额外付出劳动的一种补偿，用人单位应当依法足额支付。若用人单位违反规定，未足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

中秋节加班工资计算

劳动法规定，中秋节属于法定休假日。若劳动者在该日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下：

加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

其中，月工资基数是劳动合同规定的劳动者本人月工资标准。21.75天是月计薪天数，其计算方法为（365天-104天）÷12月。8小时代表劳动者每日的标准工作时长。

例如，某劳动者月工资为6000元，中秋节加班8小时。则其该日加班工资为6000÷21.75÷8×8×300%≈827.59元。

需注意，用人单位安排劳动者在法定休假日加班，不得以调休等方式替代支付加班工资，必须按照上述标准足额支付。若用人单位违反规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。