已签无固定期限合同赔偿标准
已签无固定期限合同赔偿标准
一、已签无固定期限合同赔偿标准
无固定期限劳动合同的赔偿标准主要依据解除或终止合同的不同情形而定：
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作5年，月工资6000元，那么赔偿金为6000×5×2 = 60000元。
如果是双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式与上述相同。
若劳动者因个人原因解除无固定期限劳动合同，一般用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但如果用人单位存在法定过错情形（如未依法缴纳社会保险等），劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。
二、要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办
当要求公司签订无固定期限合同而公司拒绝时，可按以下方式处理：
（一）与公司协商沟通。再次与公司相关负责人进行理性、平和的沟通，清晰阐明自己符合签订无固定期限合同的法定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，要求公司依法签订，协商过程中注意留存相关沟通记录。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己符合签订无固定期限合同的条件，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证实工作年限和劳动关系的材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，要准确陈述事实和理由，依据法律维护自身合法权益。通过法律途径，争取获得应有的法律支持，促使公司签订无固定期限合同。
三、无固定期限终止合同赔偿标准
无固定期限劳动合同终止的赔偿标准如下：
（一）如果是用人单位依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满终止），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）如果用人单位违法终止无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位没有合法理由，在合同未到期时强行解除无固定期限劳动合同，就属于违法解除，要按此标准赔偿劳动者。
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