公司不发工资要收集哪些证据

公司不发工资要收集哪些证据

公司不发工资时，劳动者需要收集哪些证据？根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动者发放工资，并且必须以货币形式支付。当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可以收集以下证据：

1. 考勤记录：证明劳动者在公司的工作时间和出勤情况。
2. 工作牌：作为劳动者在公司工作的身份证明。
3. 同事的证人证言：同事可以作为证人证明劳动者在公司的工作情况。
4. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和工资标准的重要依据。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果劳动者辞职后公司仍不发工资，可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求公司及时支付拖欠的工资。
2. 到劳动行政部门举报：如果协商无果，可以向单位所在区的劳动监察大队举报。
3. 申请仲裁：如果劳动监察也未能解决问题，可以依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要确认以下事项：

1. 确认与单位之间的劳动关系事实。
2. 要求单位补缴社会保险和补发工资。
3. 如果单位违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
4. 如果单位未提前一个月通知解除劳动合同，可以要求支付一个月的经济补偿金作为代通金。
5. 如果未签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资（自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同）。

如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。