事业编与公务员待遇大比拼：从工资到退休金的全方位解析
事业编与公务员待遇大比拼：从工资到退休金的全方位解析
在体制内，事业编与公务员的工资待遇一直备受关注。本文将从基本工资、津贴补贴、绩效奖励、退休金等多个维度，详细分析事业编与公务员的待遇差异，并探讨产生这些差异的原因。
工资待遇差异
公务员和事业编的工资待遇差在10%—20%左右。同地区的公务员和事业编人员的基本工资通常是由当地统一规定的，两者的基本工资水平应该是相同的。不同岗位、不同职级的人员，其基本工资也会有所不同。公务员的职级相对较高，因此其基本工资也会相对较高。
在津贴和补贴方面，公务员的待遇明显优于事业编人员。公务员可能会享受到一些住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，而事业编人员大多没有这些待遇。对于年终的绩效奖励，公务员也会比事业编制人员高一些。
退休金差异
事业编制人员和公务员一样，在职时的工资和退休后的养老金，差距还是比较大的。具体的差距也是跟个人的职务、职称、级别以及所在的地方有很大的关系。退休后的养老金比在职时的工资待遇要少30%以上，有些甚至可以达到50%。
住房公积金：事业编制人员在职时是要缴纳住房公积金的，而且一般是按照缴费基数的最高比例12%来缴纳。住房公积金收入也可算是个人在职时的收入，但一般在退休后才能全额提取。
绩效考核奖：事业编制人员同样有绩效考核奖。考核优秀的和考核合格的，在这个基础上，分别给予一定的增加或者减少。事业编制人员退休后一般不再有考核绩效奖励，有些地方也可能还有，但金额肯定要大幅减少。
各种补贴：如果在职时有公务交通补贴，在退休后也同样没有。其他一些与工作有关的补贴也会减少。
养老金计算：采用新办法计算养老金得出基础养老金为3800元;个人账户养老金530元;过渡性养老金为4200元;职业年金为650元;新办法养老金合计为9180元。采用老办法计算出的养老金为6580元。而根据保底限高政策，新办法计算的养老金高于老办法计算的养老金，则按比例计算，这个比例就是过渡系数，这里为70%，则应发养老金=6580+(9180-6580)×70%=8400元。除去职业年金650元，月应发基本养老金为7750元。
在职收入对比：该事业单位人员在职时月平均工资为9980元，扣除社保等1000元，双边住房公积金为2000元，绩效考核奖为28000元，这样在职年收入合计为159760元，在职月平均收入为13315元。
养老金比例计算：可计算出养老金与在职收入比例为8400/13315=63%，养老金待遇比在职时待遇少了37%。假如退休后也有部分绩效考核奖，比如10000元，那么这个比例为(8400+833)/13315=69%，养老金待遇也比在职时待遇少了31%。
事业编与公务员的待遇差异
薪资待遇：同时进入单位的事业编和公务员，薪资待遇差1000块钱左右。现在各地的事业编待遇在3000至6000不等，超过6000的寥寥无几，绝大部分的事业编也就3000多块钱。
职业发展：事业编的晋升空间相对有限。管理岗都是职务，管理九级就是科员，管理八级是副科，管理七级是正科，这些都是实职，实职提拔的难度较大，大部分人一辈子都是管理九级，一辈子都是科员，薪资待遇也是一辈子科员级。
差异原因分析
编制性质不同：公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位都是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
管理权限不同：参公人员还是事业编制人员，非行政，而根据公务员法公务员必须有行政编制。原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使行政职能的需要，所以就产生了参公管理的事业单位。