劳动仲裁缺席裁决怎么判

劳动仲裁缺席裁决怎么判

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是一种重要的法律途径。然而，在实际操作中，有时会出现一方当事人缺席的情况。那么，劳动仲裁缺席裁决将如何进行？本文将为您详细解答。

劳动仲裁缺席裁决怎么判

劳动仲裁缺席裁决如下判决：

1. 若用人单位收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将采取缺席裁决的方式处理。

2. 裁决意味着，由于用人单位未能出席并行使辩护权利，仲裁庭将基于申请人提供的证据和陈述作出判断。

3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，这种缺席行为被视为放弃辩护，仲裁委员会可据此作出裁决，并有权申请法院强制执行。

因此，劳动仲裁中的缺席裁决是对未出庭方不利的一种法律后果。

劳动仲裁开庭陈述及证据提供

在劳动仲裁开庭时，当事人需清晰陈述自己所主张的事实、提供的证据以及具体的仲裁请求。这是确保仲裁庭能够全面了解案情并作出公正裁决的基础。

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭会在开庭前将相关事宜书面通知双方当事人，并给予一定的准备时间。

2. 在开庭过程中，当事人有权进行质证和辩论，以证明自己的主张和证据的真实性。

3. 若劳动者无法提供由用人单位掌握的关键证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供，逾期不提供则承担不利后果。

本文原文来自findlaw.cn