不签合同怎么申请劳动仲裁？这份指南请收好

不签合同怎么申请劳动仲裁？这份指南请收好

在职场中，未签订劳动合同的情况时有发生，这不仅影响员工的权益保障，也可能给企业带来法律风险。那么，在没有劳动合同的情况下，员工应该如何申请劳动仲裁？本文将为您详细解答这一问题，并介绍劳动仲裁中关于电子证据的认可标准。

一、不签合同怎么申请劳动仲裁

未签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

第一步，准备证据材料。这是关键环节，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、工牌，上面有公司名称及个人信息；考勤记录，包括打卡记录、排班表等；同事的证人证言等。这些证据能有力支撑仲裁请求。

第二步，撰写仲裁申请书。应清晰明确地写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。同时，详细阐述仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额等。此外，说明事实与理由，将入职时间、工作内容、未签合同情况等客观事实阐述清楚。

第三步，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料。仲裁委在收到申请后，会根据规定进行审查受理，并安排后续的仲裁程序，如通知双方开庭时间等。整个过程需确保材料真实有效，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁不认可原始聊天截图吗

劳动仲裁中原始聊天截图是有可能被认可的。原始聊天截图属于电子数据，是法定证据种类之一。

判断原始聊天截图能否被认可，关键在于其是否满足证据的“三性”要求。一是真实性，即聊天截图必须真实反映双方对话情况，不存在伪造、篡改等情形。若对方对截图真实性提出质疑，仲裁机构可能要求提供原始载体，如手机等进行核对，以确认其真实性。二是关联性，聊天内容需与劳动争议案件存在紧密关联，能证明案件相关事实，例如涉及劳动报酬、工作时间、劳动关系存续等关键问题。三是合法性，获取聊天截图的方式必须合法，通过非法途径取得的截图，如侵犯他人隐私等手段获取的，可能不被认可。

只要原始聊天截图满足上述要求，在劳动仲裁中就可能被认可，作为认定案件事实的依据。

三、劳动仲裁不承认微信聊天记录违法吗

劳动仲裁不承认微信聊天记录不一定违法。微信聊天记录作为电子数据，属于证据的一种。仲裁机构对其是否采信，需依据证据规则综合判断。

若微信聊天记录存在以下情形，仲裁机构不承认可能具有合法性：一是真实性存疑，比如无法确定聊天双方身份，或聊天记录被篡改、删减等，影响其反映真实情况的能力；二是关联性不足，即聊天内容与案件争议焦点缺乏紧密联系，不能对案件事实起到证明作用；三是合法性问题，若获取聊天记录的方式违反法律规定，如通过非法侵入他人手机等手段取得，也可能不被认可。

不过，如果微信聊天记录能满足真实性、关联性、合法性要求，仲裁机构无故不承认，则可能违反法定程序。当事人若认为仲裁裁决因不合理排除该证据而错误，可依法在规定期限内，通过向法院起诉等法定途径寻求救济，维护自身合法权益。

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