工人未系安全带被罚吊在工地门口示众 体罚式警示引争议
工人未系安全带被罚吊在工地门口示众 体罚式警示引争议
近日，四川省宜宾市一网友路过一处工地时，看到三名工人被安全带吊挂在安全带使用体验区“示众”，疑因作业没系安全带受惩戒。该视频发布后引发广泛关注。经了解，3月9日，该辖区内一工地三名工人因违规作业，被采取这种方式进行警示教育。后续住建部门将与设施项目方沟通，规范其教育方式，更加顾及工人的感受。
高空作业不系安全带是极其危险的行为，违反了安全生产的相关规定。企业对员工进行警示教育甚至适当的处罚，只要出于对员工生命安全的负责和对企业自身利益的维护，都是可以理解的。但用安全带把人吊起来“示众”这种体罚式的警示方式特别刺眼，令人不适。这不仅达不到预期的教育效果，反而可能给员工带来心理阴影，损害他们的身心健康。民法典明确规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的人格权。因此，这种做法已经涉嫌违法。
在法治社会，任何人的尊严和权利都应得到尊重和保护，尤其是做着最基础工作的一线劳动者。企业理应对他们进行教育、培训和管理，但不能用违法的方式来进行法制安全教育。项目方的管理者可能是一时冲动想出了这样的方法，暴露出其法治意识淡漠和对员工缺乏尊重的问题。保障生产安全和追求生产效益是企业的主要责任，但在这个过程中也不能忽视对员工的人文关怀。
基层员工是企业最宝贵的人力财富，他们的安全和尊重应该得到充分重视和保护。如果企业一遇到问题就想着如何整治责任人，甚至不惜通过侮辱式的体罚来打压员工，那么不但无法在安全发展道路上走得长远，还可能付出沉重的法律代价。
安全生产是企业发展的生命线，以人为本是企业发展的根本途径。这两者并不矛盾。企业应通过科学的管理制度和人性化的安全教育来实现这一目标。例如，建立完善的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；以通俗易懂的方式开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能；设立安全奖励机制，表彰和奖励表现突出的员工等。
只有发自内心地加强对基层劳动者的关心和支持，以环环相扣、层层夯实的机制保护他们的安全，相信工人们能在耳濡目染中提高安全意识，自觉遵守安全生产规定，对自己和他人的生命安全负责。