超时工作加班费怎么计算
超时工作加班费怎么计算
在现代社会，加班已成为许多职场人的常态。了解加班费的计算方法不仅有助于维护自身权益，也是对劳动法规的基本认知。本文将详细解析超时工作加班费的计算方式，区分超时工资与加班费的概念，并介绍不同工时制度下的具体计算方法。
超时工作加班费怎么计算
计算超时工作加班费，需根据不同情况确定：
平日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，每小时工资为25元（200÷8），若加班2小时，加班费为75元（25×2×1.5）。
周末加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。如上述劳动者周末加班8小时，加班费为400元（25×8×2）。
法定节假日加班。安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。假设在法定节假日加班8小时，加班费则为600元（25×8×3）。
需注意，计算加班费的工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
超时工资等于加班费吗
超时工资与加班费并不完全等同。
一方面，超时工资通常是指劳动者在超出正常工作时间以外工作所获得的报酬。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，超出这个时间工作就可能涉及超时工资。比如劳动者在工作日延长工作时间，按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，这部分可视为超时工资。
另一方面，加班费的范畴相对更广。它不仅包括劳动者在工作日延长工作时间的报酬，还涵盖了在休息日和法定节假日加班的报酬。在休息日加班，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
综上所述，超时工资主要侧重于工作日超出正常工作时间的报酬，而加班费包含了更多加班情形下的报酬支付，二者不能简单划等号。
超出上班时间加班怎么算
超出上班时间加班的计算方式因工时制度不同而有差异。
对于标准工时制，正常工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在休息日加班，且不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，无论是否安排补休，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
以月工资3000元为例，月计薪天数为21.75天，日工资就是3000÷21.75≈137.93元，小时工资是137.93÷8≈17.24元。若工作日加班2小时，加班工资则为17.24×2×150%=51.72元。
不定时工作制，除法定休假日外，通常不存在加班工资一说。实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日工作的，按300%支付。具体计算以实际情况结合法律规定为准。