劳动法规定多少号发工资？一文详解工资发放与劳动报酬
劳动法规定多少号发工资？一文详解工资发放与劳动报酬
在职场中，工资发放时间和形式是劳动者普遍关注的话题。本文将为您详细解读劳动法关于工资发放日期的规定以及劳动报酬的构成，帮助您更好地维护自身权益。
劳动法对工资发放日期的规定
劳动法并未明确规定具体的发工资日期。法律只是强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定具体的工资支付日期，这一约定只要符合按月支付的原则，且不违反法律法规的强制性规定就是有效的。
常见的工资支付周期有每月固定日期发放，如5号、10号、15号等；也有按周、按半月等支付方式，但按月支付最为普遍。若用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，在无正当理由的情况下，就构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可依据法律规定主张相应赔偿，比如加付赔偿金等。劳动者遇到工资支付问题，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
劳动法规定的劳动报酬形式
劳动法所规定的劳动报酬，涵盖多种形式。工资是劳动报酬的主要部分，包含计时工资，即根据劳动者的工作时间来计算发放的工资；计件工资，按照劳动者完成的合格产品数量或工作量来确定报酬。
奖金也是劳动报酬的一种，是对劳动者在工作中表现突出、创造额外效益等给予的奖励，比如绩效奖金、年终奖金等。
津贴和补贴同样属于劳动报酬范畴。津贴是对劳动者在特殊劳动条件、工作环境下的额外劳动消耗及生活费用进行补偿，像高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了补偿劳动者因特殊原因而增加的生活费用支出，如交通补贴、住房补贴等。
此外，加班加点工资，是劳动者在法定工作时间以外继续工作所获得的额外报酬。在法定节假日、休息日加班，或者延长正常工作时间，用人单位都需依法支付相应的加班加点工资。以及特殊情况下支付的工资，例如工伤停工留薪期工资、病假工资等。这些共同构成了劳动法规定的劳动报酬体系，以保障劳动者合法权益。
劳动报酬的具体内容
劳动法规定的劳动报酬，是劳动者通过劳动所获得的经济补偿。具体涵盖以下几类：
工资：这是劳动报酬的主要形式，包括计时工资、计件工资。计时工资依据劳动者的工作时间来计算发放；计件工资则按照劳动者完成的合格产品数量或工作量来确定数额。
奖金：是对劳动者在工作中表现突出、作出额外贡献等给予的奖励性收入，如绩效奖金、年终奖金等。
津贴和补贴：津贴是为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗及其他特殊原因支付的报酬，像高温津贴、井下津贴等；补贴则是为保证劳动者工资水平不受物价等因素影响而支付的补偿，例如住房补贴、交通补贴。
加班加点工资：用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日工作的，需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬。
特殊情况下支付的工资：如劳动者在病假、产假、婚丧假等法定假期内，用人单位也应当按照规定支付工资。
以上是关于劳动法规定工资发放日期和劳动报酬的相关内容。了解这些规定有助于劳动者更好地维护自身权益。如果遇到具体法律问题，建议咨询专业律师获取更详细的解决方案。