一个工资支付周期是1天还是3天？夜场压工资如何处理？

一个工资支付周期是1天还是3天？夜场压工资如何处理？

一个工资支付周期并非固定为1天或3天。工资支付周期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，法律未明确统一规定为特定的1天或3天。

常见的工资支付周期有多种形式。有的按日计酬，每日工作结束后支付当日工资，这种情况工资支付周期为1天；按周支付工资的，以一周为工资支付周期；多数用人单位会选择按月支付工资，将一个月作为工资支付周期。此外，也存在按季度、半年甚至一年支付工资的情形。

但无论约定何种工资支付周期，用人单位都必须遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。若未能在约定的工资支付周期内支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

夜场压工资不给怎么处理

夜场压工资不给，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商。劳动者应主动与夜场负责人沟通，明确指出其压工资行为违反法律规定，要求限期支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令其改正并支付工资。

最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。通过合法途径，劳动者能够有效维护自身的合法权益。

夜场压工资不给可以报警吗

夜场压工资不给，劳动者可以报警，但报警未必能从根本上解决问题。因为此类纠纷主要属于劳动争议范畴。

从法律角度，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。夜场压工资不给的行为，明显违反了劳动法相关规定。

报警的话，警察会对情况进行记录，在一定程度上可能促使夜场经营者重视问题。然而，劳动纠纷更适宜通过劳动监察和劳动仲裁等途径解决。

劳动者可先向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付拖欠工资。若投诉未能有效解决，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果对双方具有法律约束力。若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。