养老金待遇和什么有关？为什么有人工龄少职位低，每月还高出500？
养老金待遇和什么有关？为什么有人工龄少职位低，每月还高出500？
养老金的计算方法一直是一个复杂且令人困惑的话题。为什么有些人虽然工龄较短、职位较低，却能领取更高的养老金？本文将从实际缴费年限、视同缴费年限和个人养老金账户金额三个方面，为您详细解析养老金待遇的计算方式。
昨天有位粉丝在后台留言，问了这样一个问题：他从厂里退休了两年，结果发现同村的工人，职位比自己低，而且工龄还比自己少7年，结果他却能拿到每个月500以上的养老金，而自己才700不到，这是为什么？难道养老金发放还有偏差吗？
那么今天，保哥就针对这个话题，来和大家聊聊，为什么会出现这种情况！
实际缴费年限
其实养老金在计算的时候，并不是按照工龄计算的，就好比前几天还有位朋友留言说， 自己工龄40年，养老金每月才1000块，也是这个原因。 其实养老金在计算的时候，和工龄并没有多大关系，它的主要影响因素是实际缴纳社保的年限。一个工龄40年的人，如果他的实际缴纳社保的年限只有15年，而另外一个虽然只有20年的工龄，但如果他的实际缴纳社保的年限有20年，那么在退休后，肯定是后者的养老金要高于前者，因为实际缴费年限，才是影响养老金的真正因素。
视同缴费年限
除了实际缴费年限之外，这里还要提及一下视同缴费年限。相信有些人应该听说过这个词，视同缴费年限，它指的就是建立养老制度以前的人事档案记载的工龄或者可以被证明的连续工龄，比如说单位能证明你以前的工龄，或者有一些相关的证明可以证明这个期间是连续工作的工龄，都可以被视为视同缴费年限。
就好比北京地区，2001年4月1日以后退休、退职的已参加基本医疗保险的职工，符合国家规定的连续工龄或工作年限，可以视同基本医疗保险缴费年限。
但如果你拥有视同缴费年限，却没有任何证据证明自己有连续工龄，这种情况下，你所能拿到的养老金就会和实际的有偏差。所以对于此前拥有视同缴费年限的人来说，你们的档案一定要保存好。
个人养老金账户金额
个人养老金账户余额也是一个很关键的因素，因为如果你个人账户养老金余额很少的话，那么养老金在计算养老金的时候，你的个人账户养老金就会越少。
那此时就会有人问了，到底有哪些因素会影响个人养老金账户余额的高低呢？
在我看来，能够影响个人养老金账户余额的，最重要的一点就是缴费基数。也就是公司给你缴纳社保所选择的参保比例。如果是按照最低标准缴纳，根据养老金多缴多得、长缴多得的计发原则来定，那么你所能拿到的养老金自然就更低。