最新劳动法规定:企业主动辞退员工应补偿多少

最新劳动法规定:企业主动辞退员工应补偿多少

随着劳动法的不断完善，企业在辞退员工时需要承担的经济补偿责任也更加明确。本文将详细介绍在不同情形下，企业辞退员工应给予的经济补偿标准，并提供具体的维权途径和建议。

一、最新劳动法规定,企业主动辞退员工应补偿多少

企业主动辞退员工的补偿情况，需根据不同情形来确定：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二是用人单位存在法定情形辞退员工，如依照企业破产法规定进行重整等，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是若用人单位违法辞退员工，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿

公司未签劳动合同且辞退员工，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

其一，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其二，关于辞退员工的赔偿。若公司属于违法辞退，即无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签订劳动合同被辞退怎么投诉

若遭遇没签订劳动合同却被辞退的情况，可通过以下途径投诉维权：

一是与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及违法辞退的行为，要求其支付相应补偿，如双倍工资差额、经济补偿金等。若协商能达成一致，可签订和解协议解决纠纷。

二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若用人单位存在违法行为，将依法裁决其支付相应赔偿。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决。

同时，要注意维权时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应及时行使权利以维护自身合法权益。