企业劝退员工应该给予哪些补偿
企业劝退员工应该给予哪些补偿
企业在劝退员工时需要根据具体情况给予相应的补偿。本文将详细解析不同情形下的补偿标准和计算方法，并提供被公司劝退时如何谈判赔偿的具体建议。
企业劝退员工应该给予哪些补偿
企业劝退员工时的补偿情况如下：
如果员工无过错，企业劝退员工可能涉及违法解除劳动合同。这种情况下，企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果企业与员工协商一致劝退员工，企业应当支付经济补偿。补偿计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。
若员工存在过错（如严重违反企业规章制度等）被劝退，则企业无需支付经济补偿。但企业需要有充分的证据证明员工存在过错情形。
被公司劝退怎么谈赔偿
如果被公司劝退，谈赔偿可从以下几方面着手：
（一）确定劝退的性质
如果公司是无正当理由劝退，比如并非因为员工严重违反公司规章制度等法定情形，这种情况很可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是基于合理原因劝退，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况公司应支付经济补偿。
（二）收集证据
保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。
如果有与公司沟通劝退事宜的聊天记录、邮件或书面通知等也要留存好。
（三）谈判赔偿
依据相关法律规定和自身工作年限等计算出应得的赔偿金额。
在与公司谈判时，要保持冷静理性，清晰地阐述自己的诉求和依据，争取达成合理的赔偿协议。如果谈判无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
员工被公司劝退有补偿吗
员工被公司劝退是否有补偿，需分情况来看。
如果员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司依照法定程序劝退员工，这种情况下通常不需要支付补偿。公司需要有充分的证据证明员工存在这些过错行为。
然而，如果公司是基于自身经营调整、业务转型等非员工过错的原因劝退员工，这属于公司单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司应当按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工被公司劝退是否有补偿取决于劝退的具体原因以及是否符合相关法律规定。
本文原文来自66law.cn