离职补偿金最高标准是什么

离职补偿金最高标准是什么

离职补偿金是劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位依法应当支付的经济补偿。其标准和计算方式涉及多个因素，包括工作年限、工资水平以及当地职工平均工资等。本文将详细解读离职补偿金的最高标准、因病离职的补偿情况以及在特定情形下主动离职也可要求补偿金的具体情形。

离职补偿金最高标准是什么

离职补偿金的最高标准主要依据相关法律法规确定。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，对于高收入劳动者，离职补偿金存在上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，该平均工资应按照应发工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。综上，离职补偿金需结合劳动者工资水平、工作年限以及当地职工平均工资等因素综合确定。

因病离职补偿多少

因病离职的补偿情况需分不同情形来看：

若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者在医疗期内主动提出离职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为这是劳动者基于自身意愿主动解除劳动关系。

另外，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者因病无法获得相应医疗保障而离职的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，标准同样按照上述工作年限计算方式执行。

主动离职如何要补偿金

在一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的，但在特定情形下，主动离职也可要求补偿金，具体如下：

其一，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。比如工作环境存在严重安全隐患，却未提供必要防护措施。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如无故拖欠工资、克扣工资等。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。像未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定的加班时间严重超过法定标准。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

若存在上述情形，员工可向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。补偿金的计算一般根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。