一文详解：5天8小时工作制工资发放、竞业补偿金与病假工资规定

一文详解：5天8小时工作制工资发放、竞业补偿金与病假工资规定

在职场中，经常会遇到一些与劳动报酬相关的问题。比如，公司安排5天8小时工作制只支付基本工资是否合法？竞业协议补偿金是否可以包含在工资中？职工上班期间生病治疗的工资应该如何发放？本文将为您详细解答这些问题。

公司安排5天8小时只给基本工资合法吗

公司安排5天8小时工作制仅支付基本工资，是否合法需视具体情况判断。

若劳动合同明确约定基本工资为正常工作时间工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，公司按此支付在5天8小时正常工作时间内的工资，通常是合法的。因为正常工作时间的劳动报酬按此约定执行并无不妥。

然而，若劳动合同约定的工资并非单纯基本工资，还包含绩效、岗位津贴等其他部分，且这些部分与正常工作产出相关，那么仅支付基本工资则可能不合法。因为这损害了劳动者应得的劳动报酬权益。

此外，若公司实际支付的基本工资低于当地最低工资标准，无论何种情况都是违法的。劳动者有权要求公司补足差额，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

竞业协议补偿金在工资里合法吗

竞业协议补偿金在工资里发放，在满足一定条件时是合法的。

从法律规定来看，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果用人单位将竞业协议补偿金包含在工资里，需同时符合两个关键要点才合法。其一，要明确向劳动者告知工资构成中包含竞业协议补偿金，劳动者对此知晓并同意。其二，所约定的竞业协议补偿金标准需符合法律规定，不能低于法定标准。若用人单位未明确告知，劳动者在不知情的情况下，难以认定这种包含方式的合法性。并且，若所包含的补偿金标准远低于法定标准，这种做法也可能被认定为不合法。

总之，竞业协议补偿金在工资里发放并非必然不合法，但需符合法律规定的程序和标准，以保障劳动者合法权益。

职工上班期间生病治疗工资怎样发

职工上班期间生病治疗，工资发放有相应规定。

若职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果职工是因为工伤导致生病治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

企业应严格按照法律规定支付职工生病治疗期间工资，保障职工合法权益；职工若发现企业未依法支付，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。