被辞退工资n+1怎么算？试工期被辞退是否有工资？临时工被辞退工资如何结算？

被辞退工资n+1怎么算？试工期被辞退是否有工资？临时工被辞退工资如何结算？

一、被辞退工资n+1怎么算

“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿及代通知金的计算方式，具体计算方法如下：

“N”（经济补偿金）的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年5个月，“N”为4个月工资；工作1年3个月，“N”为1.5个月工资。

“1”（代通知金）的计算：
代通知金的标准为劳动者一个月的工资，该工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如劳动者上一个月工资为8000元，那么代通知金就是8000元。

需注意，用人单位依据法定情形辞退劳动者才需支付“N+1”。如用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试工期3天被辞退有工资吗

试工期3天被辞退是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。试工期内劳动者付出了劳动，为用人单位创造了一定价值，即便试工期较短，也依法享有获得劳动报酬的权利。

其二，工资的计算标准，一般按照双方约定的试用期工资标准来确定。如果双方没有明确约定，用人单位应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来支付。

其三，若用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。比如与用人单位协商解决，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、临时工被辞退工资当场结清吗

临时工被辞退时，工资一般应当当场结清。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。临时工虽然可能在工作形式、期限等方面与正式工有所不同，但在工资支付的基本权利上是平等的，辞退时当场结清工资符合该规定的精神。

其二，从公平合理角度讲，临时工通常经济状况相对不稳定，工资是其重要生活来源。若辞退时不当场结清工资，可能给临时工的生活带来不便，甚至造成经济困难。

不过，在实际操作中，若双方有特别约定，比如约定在某个特定日期统一结算工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，也是可以的。但用人单位不能以任何不合理的理由拖延或克扣临时工的工资，否则临时工有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。