被辞退如何和HR谈？合同工辞职规定及权益维护指南

被辞退如何和HR谈？合同工辞职规定及权益维护指南

在职场中，无论是被辞退还是主动辞职，都可能涉及到复杂的法律问题。本文将为您详细解析被辞退时如何与HR谈判、合同工辞职的法律规定以及在公司反映问题后辞职是否有赔偿等问题，帮助您更好地维护自己的权益。

被辞退如何和HR谈

如果被辞退，与HR谈判时可以从以下方面着手：

1. 了解辞退原因

• 要求HR明确给出辞退的具体原因。如果是基于绩效，要求查看相关的绩效评估材料；若是因为公司结构调整等原因，要其详细说明调整的情况以及自己被辞退的依据。
• 判断辞退原因是否符合法律规定，例如是否属于无过失性辞退、过失性辞退或者经济性裁员等不同情况。

2. 补偿协商

• 明确自己应得的补偿。根据工作年限、劳动合同等情况，确定经济补偿金或赔偿金的数额。如果是合法辞退，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果是违法辞退，应支付双倍赔偿金。
• 与HR就补偿金额进行协商，若HR给出的补偿低于法定标准，可以拿出法律依据进行争取。

3. 离职手续相关

• 询问离职手续的办理流程，包括工作交接的具体安排、离职证明开具的时间等。
• 确保自己的工资、奖金、未休年假等权益在离职时得到妥善处理。

合同工辞职的法律规定

合同工辞职主要遵循以下法律规定：

1. 试用期辞职

• 如果合同工处于试用期，根据相关法律规定，需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是给用人单位必要的准备时间，以安排后续工作交接等事宜。

2. 正式期辞职

• 正常辞职
• 合同工在正式期内想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的通知期限，书面形式包括辞职信等，目的是保障用人单位有足够时间调整岗位安排，避免工作衔接出现问题。
• 特殊情况辞职
• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，合同工可以立即解除劳动合同，不需要提前三十日通知，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，合同工辞职要依据法律规定的程序进行，以保障自身权益同时也遵循契约精神。

在公司反应问题后辞职有赔偿吗？合法吗？

如果在公司反映问题后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

1. 如果是因为公司存在违法行为

• 例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工基于这些原因向公司反映问题后辞职，这属于被迫解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。

2. 如果员工反映的问题不属于上述法定情形

• 只是一般性的工作事务、人际关系等问题，员工主动辞职的，这种情况下公司无需支付经济补偿，这是合法的辞职行为，员工辞职是其自主决定离开公司，公司没有法定的支付赔偿义务。