未发工资如何维护个人合法权益

未发工资如何维护个人合法权益

当遭遇工资拖欠时，劳动者可以通过以下几种方式维护自己的合法权益：

一、维权途径

1. 向劳动监察大队投诉：如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2. 申请劳动仲裁：发生劳动争议时，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

二、维权时间点

超过30天未发工资即可维权。根据法律规定，工资应当以月薪的形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

三、拖欠工资的赔偿标准

1. 支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金
2. 支付劳动者应得的工资和经济补偿金
3. 支付1-5倍的赔偿金

四、维权所需证据

劳动者在向劳动部门投诉用人单位拖欠工资时，需要携带以下证明资料：

1. 双方签订的劳动合同
2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册
3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录
4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
6. 用人单位盖章的考勤记录
7. 其他劳动者的证言等

遇到工资拖欠问题时，建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。