用人单位违法解除劳动合同，如何申请2N赔偿？

用人单位违法解除劳动合同，如何申请2N赔偿？

什么情况2N赔偿

在劳动法律关系中，2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

具体情形包括：

第一，用人单位无正当理由随意解除劳动合同。比如，毫无依据地以劳动者不能胜任工作为由辞退，却无法提供相关证据及合理的考核标准与程序。

第二，违反法定程序解除劳动合同。如未提前通知工会，未按照法律规定的书面形式通知劳动者等。

第三，在法定禁止解除劳动合同的情形下解除合同。例如，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，单位解除合同等。

满足以上违法解除或终止劳动合同的条件，劳动者可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等主张2N赔偿，维护自身合法权益。

什么情况赔偿2n不受12个月限制

在劳动法律关系中，赔偿2n即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此情形下不受12个月工资限制主要存在以下几种情况：

一是劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。当用人单位存在诸如恶意辞退、在女职工孕期等特殊时期违法解除合同等严重违法解除或终止劳动合同行为时，若劳动者月工资未达上述标准，赔偿金计算以劳动者实际工作年限为准，不受12个月工资上限约束。

二是法律规定旨在充分保障劳动者合法权益。若仅因工作年限较长就以12个月工资封顶限制赔偿，对劳动者显失公平。所以只要符合违法解除或终止劳动合同的法定情形，且劳动者月工资未超标，用人单位就应按照实际工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，以维护劳动者合法权益和劳动市场的公平秩序。

怎么申请2n赔偿

申请2N赔偿通常涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下为申请要点：

首先，确认符合法定情形。比如用人单位无正当理由、未经法定程序随意辞退员工，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期违法解除合同等，均可能符合2N赔偿条件。

其次，收集相关证据。包括劳动合同，证明劳动关系存在及具体条款；工资支付记录，如银行工资流水，用以确定工资标准；工作证、考勤记录等能证明工作时长、岗位等的材料；还有辞退通知等直接与解除合同相关的证据。

再者，选择合适的维权途径。可先与用人单位协商，明确指出其违法解除行为，提出2N赔偿要求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的证据材料，通过法律程序主张2N赔偿。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

以上是关于什么情况2N赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！