工伤赔偿标准及计算方法
工伤赔偿标准及计算方法
一、工伤赔偿标准及计算方法
工伤赔偿标准及计算方法因赔偿项目而异，主要包括以下方面：
医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等，凭医疗机构出具的单据报销。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿标准具体有哪些
工伤赔偿标准涵盖多个方面：
医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
生活护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
三、哪些医院可以做工伤鉴定
工伤鉴定并非由医院直接进行，而是由专门的劳动能力鉴定委员会负责组织实施。不过，在鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，这些专家通常来自符合条件的医疗机构。
一般来说，各地的三甲医院、具备相应医学专业能力和资质的专科医院，会有专家被纳入劳动能力鉴定委员会的医疗卫生专家库。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排到指定的具备资质的医疗机构进行检查诊断，再结合专家组的诊断意见作出工伤鉴定结论。具体指定的医疗机构，各地劳动能力鉴定委员会会有明确规定和公示，可通过当地人社部门网站或政务服务窗口进行查询了解。