劳动仲裁10人以上和10人以下的区别
劳动仲裁10人以上和10人以下的区别
在处理劳动争议时，涉及人数的不同会导致仲裁程序有所差异。本文将为您详细解析10人以上和10人以下劳动仲裁案件的主要区别，并介绍劳动仲裁开庭时提交证据的相关规定。
劳动仲裁10人以上和10人以下的区别
涉及人数超过10人的纠纷皆为集体仲裁案例，此时，申请人方可委派多达2至3名代理人参与仲裁过程。若争议中的劳动者一方人数达到或超过10人，且他们具有相同的诉求，那么这些劳动者便有权推选3至5位代表人来参与仲裁活动。
若您面临劳动争议问题，通常情况下，您可以选择向劳动仲裁机构提出申请，而在必要的时候，也可以考虑聘请律师协助解决相关事宜。
《民事诉讼法》
第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十五条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
《劳动争议调解仲裁法》
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁开庭是否可以提交证据
在进行劳动仲裁的审判阶段，当事人可申请提交新的证据。根据现行相关法规的明确规定，证据应当在法定的举证期限内提交，如若逾期未能提交，仲裁委员会则有权对此不予组织质证；但是，若这些逾期提交的证据对案件的关键性证据产生了实质性的影响，那么仲裁委员会仍需对其进行质证。
在实践操作过程中，仲裁委员会通常会在开庭之前、开庭期间以及庭审结束前给予当事人补充证据的机会。即便庭审已经结束，只要在庭审结束前提出请求，仲裁委员会也可能会额外给予3至5个工作日的时间来进行补充，并在此之后重新安排开庭以进行质证。