劳动合同终止与返聘协议的选择策略：HR必知的操作要点

劳动合同终止与返聘协议的选择策略：HR必知的操作要点

在企业人力资源管理中，如何处理员工达到法定退休年龄时的劳动合同终止与返聘问题，是一个既常见又复杂的法律难题。本文将从法律依据、风险分析、实操建议等多个维度，为HR从业者提供全面的指导和解决方案。

一、年龄临界点的法律效力判定

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。而《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

关键数据：我国现行法定退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁（2023年仍执行原标准）。案例中1973年7月5日出生的女性员工，若属于工人身份，2023年7月5日已满足退休条件；若属于干部身份，则需至2028年才达退休年龄。

二、两种方案的风险对比分析

1. 直接终止劳动合同（2023年7月6日）

• 合规前提：需确认员工社保退休手续办理进度
• 风险点：若员工未实际享受养老保险待遇，部分地区（如广东）仍认定需要支付经济补偿
• 法律依据：最高法院司法解释（三）第七条明确，已领取养老金人员建立的是劳务关系

2. 返聘协议操作路径

• 前置条件：必须完成退休手续
• 操作风险：
• 未办理退休即签返聘协议，可能被认定为事实劳动关系
• 返聘期间工伤赔付成本上升（商业保险补充必要性）
• 数据支撑：2022年劳动争议案件中，23.6%的返聘纠纷源于退休手续瑕疵

三、地域性司法差异应对策略

1. 长三角地区：上海、江苏等地明确，达到退休年龄即终止权生效
2. 珠三角地区：广东高院规定，未享受养老保险需支付经济补偿
3. 实操建议：

• 核查当地社保局退休审批进度
• 取得员工养老保险待遇领取证明
• 制作书面终止通知书（提前30日）

四、数据化决策模型构建

建议建立员工生命周期管理数据库，包含以下字段：

• 法定退休日期（自动计算）
• 社保养老金领取状态（动态更新）
• 劳动合同到期预警（设置90天提醒）
• 地区司法指引库（嵌入最新判例）

五、最优方案选择建议

基于案例信息：

1. 若确认为女工人身份（2023年7月5日达龄）：

• 7月6日出具终止证明
• 同步办理退休手续
• 无需支付经济补偿

2. 若为女干部身份（未达退休年龄）：

• 需延续至9月28日合同到期
• 按《劳动合同法》第四十六条支付补偿金
• 补偿标准：N个月工资（N=司龄）

六、文书制作要点

1. 终止通知书必备条款：

• 法定退休年龄条款引用
• 社保办理指引
• 工作交接要求

2. 返聘协议特别约定：

• 明确劳务关系性质
• 商业保险投保条款
• 解约通知期限