劳动争议是否必须经过仲裁？一文详解仲裁程序与时效
劳动争议是否必须经过仲裁？一文详解仲裁程序与时效
劳动争议是否必须经过仲裁程序？本文将从法律依据、具体规定和时效要求三个方面为您详细解答。
劳动争议是否必须经过仲裁
劳动争议必须先经过仲裁程序，这是法律的明确规定。主要基于以下几方面原因：
仲裁前置是法定程序：根据我国《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议案件的处理遵循“一裁两审”制。也就是说，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁程序具有专业性和高效性：劳动争议仲裁机构熟悉劳动法律法规和政策，能够快速、专业地处理劳动争议案件，减轻法院的审判压力，同时也为当事人提供了一种相对便捷、经济的纠纷解决途径。
仲裁裁决具有一定的权威性：仲裁裁决作出后，当事人如果没有在法定期间内起诉，裁决即发生法律效力，当事人应当履行。
劳动争议是否必须先仲裁
劳动争议发生后，通常必须先经过仲裁程序，这是由我国法律明确规定的。
根据相关法律，劳动争议仲裁是劳动争议案件的前置程序。主要原因在于：
- 一方面，劳动争议仲裁具有专业性和灵活性。劳动争议涉及到众多复杂的劳动法律法规和政策，仲裁机构的仲裁员通常具有专业的劳动法律知识和实践经验，能够更准确、高效地处理劳动争议。
- 另一方面，仲裁程序相对简便、快捷，能够及时解决纠纷，减轻法院的诉讼压力。
具体而言，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
不过，也存在一些特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理，无需先经过仲裁程序。但总体来说，一般的劳动争议需先仲裁。
劳动争议时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，存在中断和中止的情形：
- 时效中断：是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使已经经过的时效期间归于无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。